Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA] Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA] membahas secara rinci berbagai penelitian empiris tentang topik bisnis, manajemen. Jurnal ini menyediakan wadah pertukaran keilmuan bagi akademisi, praktisi, dan peneliti mandiri dengan menerbitkan penelitian empiris yang berkualitas, yang berfokus pada Bidang Manajemen (Sumber Daya Manusia, Pemasaran, Keuangan, Bisnis) yang mengeksplorasi praktik terbaik, materi pembelajaran, modul, dan Penelitian Class Action. Jurnal Operasional Manajemen diterbitkan Lembaga Aspirasi, Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Putra Bangsa (LAP4B ) Jl. H. Hamzah No.32 Pamulang Kota Tangerang Selatan. JURAMA tersedia versi Cetak (p-ISSN: 3047-3527) dan versi Online (e-ISSN: 3047-7018), secara teratur diterbitkan 4 (empat) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Februari, Mei, Agustus dan November. JURAMA terbit perdana Volume 1 Nomor 1 bulan Februari 2024.
PENGARUH MODAL KERJA DAN CURRENT RATIO TERHADAP RETURN ON ASSETS PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE, TBK PERIODE 2015-2024
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Modal Kerja Dan Current Ratio Terhadap Return on Asset Pada PT Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Periode 2015-2024. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 10 yaitu laporan keuangan PT Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Periode 2015-2024. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dalam bentuk panel berjumlah 10 tahun. Metode pengumpulan data observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah modal kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset dengan uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (0,764 < 2,365). Current Ratio berpengaruh positif signifikan terhadap Return on Asset dengan uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (-0,062 < 2,306). Modal Kerja dan Current Ratio secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset dengan persamaan regresi Y = 2,989 + 0,284 + 0,322, nilai koefisien determinasi sebesar 29,1% sedangkan sisanya sebesar 70,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung < F tabel atau (1,151 < 4,740).
Modal Kerja; Current Ratio; Return on Asset.
Copyright (c) 2025 Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA]
PENGARUH DIGITAL MARKETING DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA CV FAST PROJECT SOLUTIONS KARAWACI TANGERANG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Digital Marketing dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada CV Fast Project Solutions Karawaci Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melibatkan 61 responden sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis uji t dan uji F. Hasil pengolahan data menunjukkan persamaan regresi linear berganda Y = 6,761 + 0,362X₁ + 0,479X₂.Nilai konstanta sebesar 6,761 menunjukkan bahwa jika variabel Digital Marketing dan Kualitas Pelayanan bernilai nol, maka Keputusan Pembelian tetap sebesar 6,761. Secara parsial, variabel Digital Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai t hitung 7,851 > t tabel 1,672 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima. Begitu pula dengan variabel Kualitas Pelayanan yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan t hitung 8,322 > t tabel 1,672 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa Digital Marketing dan Kualitas Pelayanan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, dengan f hitung 40,481 > f tabel 3,156 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Digital Marketing; Kualitas Pelayanan; Keputusan Pembelian
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Pamulang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Pamulang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Pamulang yang berjumlah 100 orang. Dalam pengujiannya sendiri menggunakan uji asumsi klasik, analisis uji regresi linier sederhana dan berganda. Untuk pengujian hipotesisnya menggunakan uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji koefisien determinasi. Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik gaya kepemimpinan, semakin tinggi kinerja karyawan. Stres Kerja juga berdampak positif dan signifikan pada kinerja, menunjukkan bahwa stres kerja yang baik meningkatkan keterikatan karyawan pada organisasi. Kepemimpinan dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, semakin baik gaya kepemimpinan dan pengelolaan stres kerja, maka kinerja karyawan di Universitas Pamulang akan semakin meningkat.
Gaya Kepemimpinan; Stres Kerja; Kinerja Karyawan
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA SIMETRI COFFEE ROASTERS JAKARTA SELATAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan promosi terhadap kepuasan konsumen pada Simetri Coffee Roaster Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Simetri Coffe Roasters adalah sebuah usaha yang bergerak dibidang jasa F&B yang berdiri pada tahun 2018. Simetri Coffee Roasters didirikan oleh Joseph Tarigan yang memiliki latar belakang yang mendalam tentang industri kopi, dan menerima pelatihan dari SCA (Specialty Coffee Association). Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara penyebaran angket (kuesioner). Uji analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitass, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien kolerasi person, uji koefisien determinasi serta uji hipotesis (Uji t dan Uji F). Adapun jenis luaran yang ditargetkan adalah publish di jurnal nasional yang terakreditasi. Kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan pada Simetri Coffee Roasters Jakarta Selatan. Promosi terhadap kepuasan konsumen secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Harga terhadap Kepuasan Konsumen Pada Simetri Coffee Roasters Jakarta Selatan. Kualitas pelayanan dan promosi terhadap kepuasan konsumen secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen Jakarta Selatan.
kualitas pelayanan; promosi; kepuasan konsumen
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pratama Abadi Indonesia Departemen Plant 1 Di Kota Tangerang Selatan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pratama Abadi Indonesia Departemen Plant 1 Di Kota Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 92 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 5907 + 0,310X1 + 0,283X2. Nilai korelasi sebesar 0,768 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 59% sedangkan sisanya sebesar 41% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung> F tabel atau (64,003> 2,710). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kepuasan Kerja
Pengaruh Strategi Pemasaran Dan Service Quality Terhadap Loyalitas PelangganPada PT Permodalan Nasional Madani Mekaar (PNM) Unit Tamansari Kota Jakarta Barat
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh strategi pemasaran dan service quality terhadap loyalitas pelanggan pada PT Permodalan Nasional Madani Mekaar (PNM) Unit Tamansari Kota Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin/rumus rao purba dan diperoleh sampel sebanyak 97 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen PT Permodalan Nasional Madani Mekaar (PNM) Unit Tamansari Kota Jakarta Barat dan jumlah sampel jenuh berjumlah 97 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah strategi pemasaran berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (5,196 > 1,699). Service quality berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3,976 > 1,699). Strategi pemasaran dan service quality secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 2,244 + 0,222X1 + 0,641X2, nilai koefisien determinasi sebesar 38,6% sedangkan sisanya sebesar 61,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (29,581 > 3,093).
Strategi Pemasaran; Service Quality; Loyalitas Pelanggan
Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Return On Asset Dan Kebijakan DevidenTerhadap Nilai Perusahaan Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Consumer Non-Cyclicals yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2023
Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemilikan manajerial, return on asset, dan kebijakan deviden terhadap nilai perusahaan studi empiris pada perusahaan sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019-2023. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi data panel. Populasi pada penelitian ini yaitu perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dalam kategori perusahaan sektor consumer non-cyclicals yang diambil dari tahun 2019-2023 yaitu sebanyak 21 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan dengan memiliki nilai probabilitas 0.6463 lebih besar dari 0.05 (0.6463 > 0.05). Return on asset berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan memiliki nilai probabilitas 0.0002 lebih kecil dari 0.05 (0.0002 < 0.05). Kebijakan deviden tidak berpengaruh terhadap nilai perusahan dengan memiliki nilai probabilitas 0.8547 lebih besar dari 0.05 (0.8547 > 0.05). Dengan demikian secara parsial return on asset yang berpengaruh signifikan, namun secara simultan ketiga variabel kepemilikan manajerial, return on asset, kebijakan deviden berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan
Kepemilikan Manajerial, Return On Asset (ROA), Kebijakan Deviden dan Nilai Perusahaan
Pengaruh Net Profit Margin dan Current Ratio terhadap Harga Saham pada PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk Periode 2015-2024
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Net Profit Margin Dan Current Ratio Terhadap Harga Saham Pada PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk Periode 2015-2024. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 10 yaitu laporan keuangan PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk Periode 2015-2024. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dalam bentuk panel berjumlah 10 tahun. Metode pengumpulan data observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah net profit margin tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (0,493 < 2,365). Current ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (1,534 < 2,306). Net profit margin dan current ratio secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan persamaan regresi Y = 140,655 + 0,2,250X1 + 0,11,909X2, nilai koefisien determinasi sebesar 43,6% sedangkan sisanya sebesar 56,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (2,710 < 4,740).
Net Profit Margin; Current Ratio; Harga Saham.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Eka Boga Inti Store (Hoka-Hoka Bento) Ciater Tangerang Selatan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Eka Boga Inti Store (Hoka-Hoka Bento) Ciater Tangerang, populasi dalam penelitian ini berjumlah 52, dan jumlah sampel 52 responden. Metode analisa data menggunakanan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS versi 28. Berdasarkan hasil penenlitian variabel Budaya Organisasi (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh dari hasil nilai thitung > t tabel atau (5.057 > 0.05) dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau ( 0,001< 0,05) yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini ditunjukan dari hasil perhitungan thitung< t tabel atau (4.313 < 2.009) dengan nilai ρ value > Sig.0,05 atau (0,001 > 0,05), yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara simultan variabel Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan nilai FHitung > Ftabel atau (17.003 > 3.187), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau ( 0,001 < 0,05). Hasil koefisien determinasi (r2) = 40.5% variabel Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2), sedangkan sisanya 59.5% dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Pertamina IHC Jakarta Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Klinik Pertamina IHC Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 69 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,049 + 0,820X1, nilai korelasi sebesar 0,749. Nilai koefisien determinasi sebesar 56,1%. Uji hipotesis diperoleh t hitung 5,144 > t tabel 1,996 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,049 + 0,671X2, nilai korelasi sebesar 0,679. Nilai koefisien determinasi sebesar 46,1%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 3,054 > t tabel 1,996 dan nilai signifikan 0,003 < 0,05. (3) Kompetensi kerja dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,428 + 0,585X1 + 0,313X2, nilai koefisien korelasi 0,785. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung 52,818 > F tabel 3,136 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa Kompetensi memberikan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan Disiplin Kerja dalam meningkatkan kinerja. Penelitian ini menegaskan pentingnya keseimbangan antara penerapan Kompetensi yang efektif dengan pembinaan kedisiplinan kerja karyawan untuk mencapai peningkatan kinerja yang optimal.
PENGARUH DANA PIHAK KETIGA DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) TERHADAP LABA BERSIH PADA PT BANK CIMB NIAGA TBK PERIODE 2014-2023
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Dana Pihak Ketiga (DPK) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Laba Bersih pada PT Bank CIMB Niaga Tbk periode 2019–2023. Dalam penelitian ini menggunakan 1 perusahaan dengan periode 10 tahun. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan tahunan PT Bank CIMB Niaga Tbk selama periode penelitian yang dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel x1 menunjukan Dana Pihak Ketiga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Laba Bersih dengan nilai Thitung (7,550) > Ttabel (2,110) dan nilai signifikansi 0,001 (< 0,05). Demikian pula hasil variabel x2 menunjukan Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Laba Bersih dengan nilai thitung (4,753) > ttabel (2,110) dan nilai signifikansi 0,002 (< 0,05). Secara simultan, DPK dan LDR berpengaruh signifikan terhadap Laba Bersih dengan nilai Fhitung (34,352) > Ftabel (3,590) dan nilai signifikansi sebesar 0,001 yang berarti sig. 0,001 < 0,05.
Dana Pihak Ketiga; Loan to Deposit Ratio; Laba Bersih
Pengaruh Kedisiplinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja KaryawanPada PT. Telefast Indonesia Tegal Jawa Tengah
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telefast Indonesia Tegal Jawa Tengah. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 69 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telefast Indonesia Tegal Jawa Tengah dan jumlah sampel jenuh berjumlah 69 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah kedisiplinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 57,8% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (6,348 > 1,996). Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,4% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3,034 > 1,996). Kedisiplinan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,312 + 0,540X1 + 0,256X2, nilai koefisien determinasi sebesar 63,0% sedangkan sisanya sebesar 37,0% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (56,120 > 2,740).
Kedisiplinan; Komitmen Organisasi; Kinerja Karyawan.
Pengaruh Current Ratio Dan Total Asset Turnover Terhadap Return on AssetsPada PT Dharma Satya Nusantara Tbk Periode Tahun 2012-2024
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Current Ratio Dan Total Asset Turnover Terhadap Return on Asset Pada PT Dharma Satya Nusantara Tbk Periode Tahun 2012-2024. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 13 yaitu laporan keuangan PT Dharma Satya Nusantara Tbk Periode Tahun 2012-2024. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dalam bentuk panel berjumlah 13 tahun. Metode pengumpulan data observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,596 > 2,201). Total Asset Turnover berpengaruh positif signifikan terhadap Return on Asset dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,452 > 2,201). Current Ratio dan Total Asset Turnover secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset dengan persamaan regresi Y = -14,200 + 0,090X1 + 0,177X2, nilai koefisien determinasi sebesar 70,4% sedangkan sisanya sebesar 29,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (15,237 > 3,710).
Current Ratio; Total Asset Turnover; Return on Asset.
Pengaruh Return On Asset, Debt to Equity Ratio Dan Firm Size Terhadap Nilai Perusahaan Pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Periode 2015-2024
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh return on development, debt to equity ratio dan firm size terhadap nilai perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Periode 2015-2024. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 10 yaitu laporan keuangan PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Periode 2015-2024. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dalam bentuk panel berjumlah 10 tahun. Metode pengumpulan data observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah return on asset tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (0,207 < 2,447). Debt to equity ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (-1,941 < 2,306). Firm size tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (1,326 < 2,306). Return on development, debt to equity ratio dan firm size secara simultan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan persamaan regresi Y = 193,819 + 0,015X1 - 0,967X2 - 0,942X3, nilai koefisien determinasi sebesar 92,5% sedangkan sisanya sebesar 7,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (24,233 > 4,760).
Return On Asset; Debt to Equity Ratio; Firm Size; Nilai Perusahaan.
Pengaruh Rasio Hutang, Pertumbuhan Penjualan, dan Rasio Kas Terhadap Harga Saham PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Periode 2015-2024
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Rasio Hutang, Pertumbuhan Penjualan, dan Rasio Kas Terhadap Harga Saham PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Periode 2015-2024 secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Rasio Hutang (DAR) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham pada PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk dalam periode 2015-2024 dengan hasil uji-t diperoleh nilai T-hitung sebesar (-8.370) > T-tabel 2,447 dan dengan tingkat signifikasi variabel Rasio Hutang sebesar 0,001 < 0,05. Pertumbuhan Penjualan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham pada PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk dalam periode 2015-2024 dengan hasil uji-t diperoleh nilai T-hitung sebesar 0,068 < T-tabel 2,447 dan dengan tingkat signifikasi variabel Pertumbuhan Penjualan sebesar 0,948 > 0,05, Rasio Kas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham pada PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk dalam periode 2015-2024 dengan hasil uji-t diperoleh nilai T-hitung sebesar (-3,860) > T-tabel 2,447 dan dengan tingkat signifikasi variabel Rasio Kas sebesar 0,008 < 0,05. Rasio Hutang, Pertumbuhan Penjualan, dan Rasio Kas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham pada PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk dengan hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 36,619 Fabel sebesar 4,757, dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05.
Rasio Hutang (DAR), Pertumbuhan Penjualan, dan Rasio Kas terhadap Harga Saham.
Pengaruh Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT Karindo Jaya Abadi di Tangerang
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Karindo Jaya Abadi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel secara parsial dan simultan menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 65 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar % dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau ( > ). Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar % dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau ( > ). Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,278+ 0,088 X1 + 0,621 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 80,9% sedangkan sisanya sebesar 19,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (131,033>2,753).
Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan
Pengaruh Current ratio Dan Return On Asset Terhadap Return SahamPada PT Mayora Indah, Tbk Periode 2014-2023
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Current Ratio Dan Return on Asset Terhadap Return Saham Pada PT Mayora Indah, Tbk Periode 2014-2023. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 10 yaitu laporan keuangan PT Mayora Indah, Tbk Periode 2014-2023. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dalam bentuk panel berjumlah 10 tahun. Metode pengumpulan data observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah current ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham dengan uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (-1,657 < 2,37). Return on asset berpengaruh signifikan terhadap return on asset dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (2,423 > 2,37). Current ratio dan Return on asset secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham dengan persamaan regresi Y = 0,197 - 0,253X1 + 0,6,535X2, nilai koefisien determinasi sebesar 46,0% sedangkan sisanya sebesar 54,90% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung < F tabel atau (2,976 < 4,737).
Current Ratio; Return on Asset; Return Saham.
Pengaruh Current Ratio Dan Debt to Asset Ratio Terhadap Return on AssetsPada PT. Tifico Fiber Indonesia, Tbk Periode 2014-2024
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Current Ratio Dan Debt to Asset Ratio Terhadap Return on Asset Pada PT. Tifico Fiber Indonesia, Tbk Periode 2014-2024. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 11 yaitu laporan keuangan PT. Tifico Fiber Indonesia, Tbk Periode 2014-2024. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dalam bentuk panel berjumlah 11 tahun. Metode pengumpulan data observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,233 > 2,306). Debt to Asset Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,987 > 2,306). Current Ratio dan Debt to Asset Ratio secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset dengan persamaan regresi Y = 1,586 + 1,525X1 + 3,107X2, nilai koefisien determinasi sebesar 80,6% sedangkan sisanya sebesar 19,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (21,839 > 4,46).
Current Ratio; Debt to Asset Ratio; Return on Asset.
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada PT Telkom Akses Jakarta Barat
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Akses Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telkom Akses Jakarta Barat dan jumlah sampel jenuh berjumlah 77 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (6,838 > 1,666). Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (5,424 > 1,666). Pengembangan karir dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,161 + 0,416X1 + 0,384X2, nilai koefisien determinasi sebesar 60,2% sedangkan sisanya sebesar 39,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (55,889 > 3,120).
Pengembangan Karir; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja KaryawanPada Restoran Rumah Rasa Bendungan Hilir Jakarta Pusat
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada Restoran Rumah Rasa Bendungan Hilir Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Restoran Rumah Rasa Bendungan Hilir Jakarta Pusat dan jumlah sampel jenuh berjumlah 55 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 38,9% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (5,815 > 2,006). Pemberian insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 58,5% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (6,136 > 2,006). Gaya kepemimpinan dan pemberian insentif secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,451 + 0,376X1 + 0,477X2, nilai koefisien determinasi sebesar 63,3% sedangkan sisanya sebesar 36,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (44,779 > 2,780).
Gaya Kepemimpinan; Pemberian Insentif; Kinerja Karyawan.
Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pakaian Thrift pada Toko Fudz Store Serpong Kota Tangerang Selatan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian pakaian thrift pada Toko Fudz Store Serpong Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 97 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Toko Fudz Store Serpong Kota Tangerang Selatan dan jumlah sampel jenuh berjumlah 97 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai koefisien determinasi sebesar 11,7% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3,541 > 1,985). Kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,1% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (9,013 > 1,985). Harga dan kualitas produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan diperoleh persamaan regresi Y = 3,626 - 0,063X1 + 0,749X2, nilai koefisien determinasi sebesar 46,2% sedangkan sisanya sebesar 53,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (40,436 > 3,090).
Harga; Kualitas Produk; Keputusan Pembelian.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Pelanggan pada Lawson Nusantara Raya Kota Depok
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan Lawson Nusantara Raya Kota Depok baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif asosiatif dan populasi dalam penelitian ini adalah 9.443 orang selama periode 2023-2024. Teknik sampel dengan probability sampling, di hitung menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel berjumlah 99 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini secara parsial, kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan persamaan regresi Y= 2.411 + 0,470, Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (12.177>1,984). Dengan demikian ditolak dan diterima artinya terdapat pengaruh signifikan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan persamaan regresi Y= 4.614 + 0,586. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (14.986>1,984). Dengan demikian ditolak dan diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara harga terhadap kepuasan pelanggan. Sedangkan secara simultan kualitas pelayanan dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y = 0,965+ 0,243 + 0,400. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung> F tabel atau (180.057>3,091). Dengan demikian ditolak dan diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan kualitas pelayanan dan harga berkontribusi 79,0% terhadap kepuasan pelanggan, sementara 21,0% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.
Kualitas Pelayanan; Harga; Kepuasan Pelanggan.
Analisis Pengaruh Profitabilitas dan Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan: Studi Kasus PT Semen Baturaja Tbk Periode 2014-2023
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas dan struktur modal terhadap nilai perusahaan pada PT Semen Baturaja Tbk periode 2014-2023. Profitabilitas diproksikan dengan Return On Assets, struktur modal diukur menggunakan Debt to Equity Ratio, dan nilai perusahaan dianalisis melalui Price to Book Value. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data sekunder berupa laporan keuangan tahunan yang telah diaudit dan dipublikasikan melalui Bursa Efek Indonesia dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Sebelum analisis regresi, dilakukan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, ROA berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap PBV dengan nilai t-hitung sebesar -0,971 dan signifikansi 0,364 (p > 0,05). Demikian pula dengan DER yang menunjukkan pengaruh negatif tidak signifikan terhadap PBV dengan nilai t-hitung sebesar -0,932 dan signifikansi 0,382 (p > 0,05). Secara simultan, ROA dan DER tidak berpengaruh signifikan terhadap PBV, dibuktikan dengan nilai F-hitung sebesar 0,474 dan signifikansi 0,641 (p > 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,119 menunjukkan bahwa 11,9% variasi nilai perusahaan dapat dijelaskan oleh variabel profitabilitas dan struktur modal, sedangkan 88,1% sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini mengindikasikan bahwa investor mempertimbangkan faktor-faktor lain selain profitabilitas dan struktur modal dalam menilai perusahaan semen.
Return on Assets; Debt to Equity Ratio; Price Books Value.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian CNC Cutting pada Toko X-Tajug Art di Serpong Utara Tangerang Selatan
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian CNC Cutting Pada Toko X-Tajug Art Di Serpong Utara Tangsel. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi diambil dari seluruh konsumen yaitu sebanyak 1845 orang, dengan menggunakan Teknik Slovin 10% menjadi 95 Responden. Analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Kualitas produk dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y= 14,432+0,407X1+0,436X2. Hasil ini menunjukkan bahwa koefisien korelasi sebesar 0,654. Dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 34,393 > 3,090 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan kualitas produk terhadap keputusan pembelian dengan nilai T hitung > T tabel yaitu 7,540 > 1,985 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,005. Kemudian harga terhadap keputusan pembelian dengan nilai T hitung > T tabel yaitu 6,011 > 1,985 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,005. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kualitas produk dan harga memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.
Kualitas Produk; Harga; Keputusan Pembelian.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Burger Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Burger Indonesia. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 62 karyawan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 9,960 > ttabel 1,987 dan Sig. 0,000 < 0,05; (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 8,785 > ttabel 1,987 dan Sig. 0,000 < 0,05; 3) Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 59,586 > Ftabel 3,10 dan Sig. 0,000 < 0,05.
Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan.
Strategi Integrated Marketing Communication (IMC) dalam Meningkatkan Penjualan Produk Audio: Analisis Matriks IE pada PT Krezt di Taman Sari Jakarta Barat
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi Integrated Marketing Communication (IMC) yang diterapkan oleh PT Krezt dalam upaya meningkatkan penjualan produk audio. Latar belakang penelitian ini berangkat dari kondisi industri audio di Indonesia yang semakin kompetitif, ditandai dengan fluktuasi omset dan perubahan jumlah konsumen lama maupun baru pada periode 2022–2025. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap pihak manajemen dan tim pemasaran PT Krezt. Analisis dilakukan menggunakan SWOT dan Matriks Internal-Eksternal (IE) untuk memetakan posisi strategis perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Krezt berada pada kuadran I SWOT dan sel 7 Matriks IE, yang menandakan kekuatan internal dan peluang eksternal cukup besar untuk mendukung strategi pertumbuhan. Berdasarkan temuan tersebut, lima strategi IMC utama dirumuskan, yaitu: (1) inovasi produk berbasis tren pasar, (2) optimalisasi digital marketing dan e-commerce, (3) kemitraan strategis dengan perusahaan teknologi, (4) promosi terpadu pada event dan lokasi strategis, serta (5) penguatan program loyalitas pelanggan. Implementasi strategi ini terbukti mampu meningkatkan akuisisi konsumen baru, memperkuat posisi merek, dan mendukung pertumbuhan penjualan yang berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis pada pengembangan ilmu pemasaran serta implikasi praktis bagi perusahaan audio nasional dalam merancang strategi komunikasi pemasaran terintegrasi yang efektif.
Integrated Marketing Communication (IMC); Promosi Penjualan; Strategi Pemasaran; Matriks IE; PT Krezt.
Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pamulang Barat
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Pamulang Barat, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi hubungan antara keduanya. Penelitian ini juga bertujuan untuk memberikan gambaran nyata mengenai kondisi lingkungan kerja yang ada di kelurahan tersebut. Manfaat penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pihak kelurahan sebagai bahan evaluasi dan perbaikan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehingga kinerja pegawai dapat meningkat. Selain itu, penelitian ini juga bermanfaat secara akademis sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya yang ingin mengkaji topik serupa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Faktor-faktor yang paling berperan meliputi kenyamanan ruang kerja, hubungan antarpegawai, serta dukungan fasilitas kerja. Lingkungan kerja yang baik terbukti mampu meningkatkan semangat, motivasi, dan produktivitas pegawai di Kelurahan Pamulang Barat.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN DESAIN INTERIOR TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA RESTORAN FJ BISTRO KEMANG JAKARTA SELATAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kualitas Pelayanan, Desain Interior terhadap Kepuasan Konsumen pada restoran FJ BISTRO Kemang Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 95 orang. Penelitian ini memperoleh hasil Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan dengan persamaan regresi Y = 6,006 + 0,638 X1. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (12,537 > 1,986). Dengan signifikasi 0,000 < 0,05 yang berarti H0 ditolak H1 diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada restoran FJ BITRO Kemang, Jakarta Selatan. Hasil Desain Interior berpengaruh positif dan signifikan dengan persamaan regresi Y = 6,701 + 0,790 X2. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (11,944 > 1986). Dengan signifikasi 0,000 < 0,05 yang berarti H0 ditolak H2 diterima yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara desain interior terhadap kepuasan konsumen pada restoran FJ BITRO Kemang, Jakarta Selatan. Kualitas pelayanan dan Desain interior berpengaruh positif dan signifikan dengan persamaan regresi berganda Y = 0,033 + 0,411 X1 + 0,482 X2. Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (157,555 > 3,1), hal ini juga diperkuat dengan p value < sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara kualitas pelayanan (X1) dan desain interior (X2) terhadap kepuasan konsumen (Y) pada restoran FJ BISTRO Kemang, Jakarta Selatan.
Kualitas Pelayanan, Desain Interior, Kepuasan Konsumen
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Promosi terhadap Kepuasan Konsumen pada Sejenak Kopi Ciputat di Tangerang Selatan
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan dan Promosi secara parsial maupun simultan terhadap Kepuasan konsumen Sejenak Kopi Ciputat di Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah 12.347 konsumen, pengambilan sampel dapat menggunakan rumus slovin, maka sampel adalah seluruh konsumen yang berjumlah 100 pelanggan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, Diperoleh hasil perhitungan nilai uji t variabel Kualitas Pelayanan (X1) dengan thitung sebesar 4,617 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (4,617 > 1.652) dan signifikansi lebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Kualitas Pelayanan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y). Diperoleh hasil perhitungan nilai uji t variabel Promosi (X2) dengan thitung sebesar 7,374 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (7,374 > 1.652) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.000) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Promosi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y). Berdasarkan hasil analisis yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 217.724 sedangkan Ftabel ( 0,05). Jadi Fhitung > dari Ftabel ( 0,05) atau 217.724 > 3.04, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Kualitas Pelayanan (X1), Promosi (X2) dan secara bersama- sama berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen (Y).
Kualitas Pelayanan; Promosi; Kepuasan Konsumen
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Favehotel Gatot Subroto Jakarta
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Favehotel Gatot Subroto Jakarta. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Favehotel Gatot Subroto Jakarta dan jumlah sampel jenuh berjumlah 50 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3,935 > 2,008). Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3,941 > 2,008). Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = -1,953 + 0,896X1 + 0,566X2, nilai koefisien determinasi sebesar 67,7% sedangkan sisanya sebesar 32,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (49,256 > 3,20).
Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan.